DECISÕES JUDICIAIS
TRT-3 mantém justa causa de trabalhador que negou vacina da covid-19
Reconheceram a legalidade e negaram provimento ao recurso.
28 de junho de 2023
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Reconheceram a legalidade e negaram provimento ao recurso.
A Federação das Indústrias de Minas Gerais pediu ao Ministério do Trabalho que adie para janeiro de 2024 a entrada em vigor do novo preenchimento
A profissional provou que a acusação, combinada a outros episódios de assédio moral, tornou insustentável sua permanência na empresa.
Indústria de transformadores elétricos foi indenizada por dano e assédio moral a um programador com distúrbios psíquicos.
Apesar da autorização em norma coletiva, analista não podia consultar horas de crédito e de débito.
Empregados precisam se lembrar que fazer qualquer tipo de comentário ou endossar críticas pode caracterizar uma falta grave.
Um garçom de uma rede de restaurantes acusado de incomodar clientes por utilizar maquiagem no trabalho deverá ser indenizado em R$ 12 mil a título
a 17ª Turma do TRT da 2ª Região manteve sentença que negou adicional de insalubridade a uma cuidadora que atuava em lar de idosos.
Existem casos em que a justa causa se estende a um sócio da corporação.
O exercício das atividades empresariais envolve uma ampla gama de informações confidenciais.
A pandemia forçou os americanos a trabalharem em casa e, agora, os empregadores estão tendo dificuldades para mudar esse hábito.
A legislação brasileira considera empregado doméstico quem presta serviços de forma contínua por mais de dois dias na semana.
Essas mudanças visam garantir o uso adequado desses benefícios pelos trabalhadores e trazem novidades significativas.
O cálculo previsto na norma coletiva da categoria não remunerava hora extra com 50%.
Norma coletiva vedava a dispensa no período de 12 meses antes do benefício.
A Justiça do Trabalho condenou um supermercado a reintegrar inspetora de qualidade dispensada durante o tratamento de câncer de mama.
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