A concessão de benefícios deve alinhar os objetivos do negócio às melhores práticas de mercado e demandas do perfil de colaboradores
A utilização de benefícios é uma das estratégias que o RH adota para atração e retenção de talentos.
O uso eficaz de benefícios fortalece a reputação da empresa como empregadora atenta ao bem-estar do seu time.
Mas como definir quais os melhores benefícios para a empresa? Como garantir que estão em sintonia com o que os diferentes perfis de talentos buscam? A seguir, confira algumas dicas:
Verifique o que determina a legislação trabalhista e a convenção coletiva
Este deve ser o ponto de partida de todo o planejamento. Afinal, quando se fala em benefícios, há alguns obrigatórios, estabelecidos pela legislação trabalhista, como FGTS, férias, 13º salário e vale-transporte, entre outros definidos por lei e pela convenção coletiva da categoria.
Assim, a empresa atende a conformidade legal, para então ofertar benefícios adicionais, que vão contribuir para a atratividade daquela empresa.
Conheça as necessidades dos colaboradores
A política de benefícios deve equilibrar os objetivos da empresa e sua cultura com o perfil dos colaboradores e suas expectativas. Por isso, é válido realizar pesquisas internas para entender quais são os benefícios mais valorizados, considerando fatores como idade, composição familiar, interesses e necessidades específicas.
Ofereça uma variedade de opções de benefícios
Propor uma gama diversificada de benefícios gera satisfação aos diferentes perfis de colaboradores. As opções vão de plano de saúde e odontológico a programas de bem-estar, como academia ou alimentação saudável, passando pela oferta de atividades de aprimoramento pessoal e profissional.
Esteja atento a novas obrigações e tendências do mercado
É essencial que a empresa se mantenha atualizada sobre regras, tendências e melhores práticas em concessão de benefícios.
Isto inclui acompanhar as mudanças nas leis trabalhistas e as novas demandas dos colaboradores e candidatos, como, por exemplo, a crescente preocupação com o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, o apoio à saúde mental, flexibilidade de horários e jornada em home office.
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Revise o pacote de benefícios periodicamente
A escolha dos benefícios adequados para a sua empresa deve ser vista como uma atividade passível de melhoria contínua.
Assim, é importante revisar regularmente os benefícios oferecidos, tendo em conta as mudanças nas necessidades dos colaboradores, no ambiente de trabalho e outras variáveis.
